Desarrollo y Capacitación


Hasta hace unos años, la mayoría de las personas se desarrollaban profesionalmente dentro de una sola empresa. Emprendían su carrera profesional en ella e iban ascendiendo progresivamente hasta el momento de la jubilación.

Por este motivo, hay que mantenerse siempre empleable. Ya no vale sólo con tener la formación exigida o las habilidades necesarias, ahora hay que destacar sobre el resto y adaptarse al perfil solicitado por las empresas en cada momento.

Descripción de Puestos
Esta herramienta de recursos humanos consiste en una enumeración de las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa, definiendo el objetivo que cumplen cada uno de ellos.

Diagnóstico organizacional
Todas las organizaciones necesitan conocer su situación. Las organizaciones son racionalmente planificadas, pero desde el momento de su fundación son objeto de reformas conscientes y deliberadamente programadas. En la medida en que se componen por individuos, su comportamiento no es del todo predecible ni planificable.

Comunicación interna
La comunicación interna es la comunicación dirigida al cliente interno, es decir, al trabajador. Nace como respuesta a las nuevas necesidades de las compañías de motivar a su equipo humano y retener a los mejores en un entorno empresarial donde el cambio es cada vez más rápido.

Programas de responsabilidad social
De cara a nuestros clientes, queremos contribuir a su excelencia y éxito, centrando nuestros esfuerzos en construir relaciones que van más allá de un simple proyecto y creando un valor sostenible. Para ofrecer un servicio de alta calidad, siempre buscamos tener y ofrecer puntos de vista diferentes, compartiendo nuestros conocimientos y aportando ideas y soluciones diferenciadoras para crear valor a largo plazo.

Planificación y diseño de Programas de capacitación y desarrollo:
Entrenamiento en SoftSkills
Programas de Bienestar Organizacional
Programas de Gestión del Cambio y Transformación Cultural